マイナンバー法
情報セキュリティマネジメント試験「番号の利用制限」の問題
マイナンバー(個人番号)の取扱いに関する説明として、最も適切なものはどれか。
ア法律で定められた社会保障・税・災害対策の事務に限り利用できる。
イ本人の同意さえあれば、どのような目的であっても自由に利用できる。
ウ社員番号の代わりとして、社内の各種管理に広く流用できる。
エ取得すれば、他社との間で自由に提供し合うことができる。
正解
ア．法律で定められた社会保障・税・災害対策の事務に限り利用できる。
マイナンバーは、法律で定められた社会保障・税・災害対策の分野の事務に限って利用できる。本人同意があっても法定の範囲を超える利用や、自由な提供は認められない点が厳格である。
?選択肢ごとの解説
ア ○マイナンバーは、法律で定められた社会保障・税・災害対策の分野の事務に限って利用できる。本人同意があっても法定の範囲を超える利用や、自由な提供は認められない点が厳格である。
イ ×同意があっても法定の利用範囲を超えて使うことはできず、自由に利用できるとする本問の選択は誤りである。
ウ ×マイナンバーを社内の一般管理に流用することは認められず、本問の選択は利用制限に反する。
エ ×特定個人情報の提供は厳しく制限されており、自由に提供し合えるとする本問の選択は法の趣旨に反する。
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ukamiru 過去問 · 情報セキュリティマネジメント試験 · sg-a4-0012