人的管理
情報セキュリティマネジメント試験｜管理策としての雇用前の選考（スクリーニング）の目的
管理策としての雇用前の選考（スクリーニング）の目的として、最も適切なものはどれか。
ア採用候補者の経歴や資格などを、業務上の要求に応じて適切に確認することである。
イ採用後の昇進の順番を、入社前にあらかじめ確定しておくことである。
ウ候補者の私的な趣味嗜好を網羅的に調べ、人物像を完全に把握することである。
エ採用予定者全員に、職務と無関係な高額の身元保証金を課すことである。
正解
ア．採用候補者の経歴や資格などを、業務上の要求に応じて適切に確認することである。
雇用前の選考は、職務の重要性やアクセスする情報の機微度に応じ、経歴・資格・推薦などを法令の範囲で確認し、人的リスクを抑える管理策である。
?選択肢ごとの解説
ア ○雇用前の選考は、職務の重要性やアクセスする情報の機微度に応じ、経歴・資格・推薦などを法令の範囲で確認し、人的リスクを抑える管理策である。
イ ×昇進順の事前確定は人事運用の話で、人的リスク確認を目的とする選考とは異なる。
ウ ×私的趣味の網羅調査は過度で、業務上の要求に応じた確認という趣旨を逸脱する。
エ ×職務無関係の高額保証金の一律賦課は不合理で、選考の正当な目的に当たらない。
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作成・校閲：ukamiru編集部 · 情報セキュリティマネジメント試験 過去問 · sg-a2-w4-0018