人的管理
情報セキュリティマネジメント試験｜雇用契約や就業上の条件に情報セキュリティの責任を明記する目的
雇用契約や就業上の条件に情報セキュリティの責任を明記する目的として、最も適切なものはどれか。
ア従業員と組織双方の情報セキュリティ上の責任を、契約により明確化するためである。
イ従業員の私生活の行動を、勤務時間外まで全面的に制限するためである。
ウ給与の支払額を、情報セキュリティの貢献度だけで決定するためである。
エ退職後の責任は一切問わないことを、あらかじめ確約しておくためである。
正解
ア．従業員と組織双方の情報セキュリティ上の責任を、契約により明確化するためである。
雇用条件への明記は、従業員と組織の双方が負う情報セキュリティ上の責任を雇用契約に定め、就業中の遵守義務を明確にする管理策である。
?選択肢ごとの解説
ア ○雇用条件への明記は、従業員と組織の双方が負う情報セキュリティ上の責任を雇用契約に定め、就業中の遵守義務を明確にする管理策である。
イ ×勤務時間外の私生活まで全面制限する説明は過度で、責任明確化の趣旨を逸脱する。
ウ ×給与をセキュリティ貢献度のみで決める説明は不合理で、雇用条件明記の目的と異なる。
エ ×退職後の責任を一切問わないとするのは、機密保持の継続義務の考え方に反する。
人的管理の他の問題
この問題の「深掘り・誤答の完全解説・覚え方」は、登録すると読めます。
情報セキュリティマネジメント試験は全3,036問。公開しているのはその一部で、登録すると残りも一問ごとにAI解説つきで解けます。SRS暗記カード・全真模試・弱点診断まで。
登録は1分・クレジットカード不要。無料のまま練習・暗記カード・模試まで使えます。
作成・校閲：ukamiru編集部 · 情報セキュリティマネジメント試験 過去問 · sg-a2-w4-0019