人的管理
情報セキュリティマネジメント試験「雇用条件への明記」の問題
雇用契約や就業上の条件に情報セキュリティの責任を明記する目的として、最も適切なものはどれか。
ア従業員と組織双方の情報セキュリティ上の責任を、契約により明確化するためである。
イ従業員の私生活の行動を、勤務時間外まで全面的に制限するためである。
ウ給与の支払額を、情報セキュリティの貢献度だけで決定するためである。
エ退職後の責任は一切問わないことを、あらかじめ確約しておくためである。
正解
ア．従業員と組織双方の情報セキュリティ上の責任を、契約により明確化するためである。
雇用条件への明記は、従業員と組織の双方が負う情報セキュリティ上の責任を雇用契約に定め、就業中の遵守義務を明確にする管理策である。
?選択肢ごとの解説
ア ○雇用条件への明記は、従業員と組織の双方が負う情報セキュリティ上の責任を雇用契約に定め、就業中の遵守義務を明確にする管理策である。
イ ×勤務時間外の私生活まで全面制限する説明は過度で、責任明確化の趣旨を逸脱する。
ウ ×給与をセキュリティ貢献度のみで決める説明は不合理で、雇用条件明記の目的と異なる。
エ ×退職後の責任を一切問わないとするのは、機密保持の継続義務の考え方に反する。
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ukamiru 過去問 · 情報セキュリティマネジメント試験 · sg-a2-w4-0019